Mostra al mondo che sei
age-friendly
Come avviene la certificazione
La certificazione, che ha lo scopo di attestare che l’organizzazione non penalizza le persone sulla base della loro età, avviene i 4 tappe, dalla pre-verifica, alla fase di supporto formativo alla certificazione.
Fase di pre-verifica
Learning Edge valuta con voi la probabilità di essere certificati con successo ponendovi alcune domande. Se la probabilità è bassa, vi daremo dei suggerimenti per migliorare e non procederemo alle fasi successive. In questo caso non vi sarà alcun addebito.
Fase 1
Se la pre-verifica è andata a buon fine, vi chiederemo di firmare un contratto con Learning Edge srl, in quanto rappresentante dell’AFI in Italia, procederemo nel chiedervi i dati da raccogliere e, una volta completata la raccolta, li analizzeremo preliminarmente.
Fase 2
Viene fissata la call (circa 90 minuti) con la commissione dell’AFI per analizzare la vostra situazione dal punto di vista della age-friendliness. Learning Edge sarà presente alla call.
La commissione vi fornisce feed-back. Vengono indicate le aree da migliorare. La commissione vi comunica l’esito del processo di certificazione. Vi verrà inoltre comunicato come vi posizionate rispetto ai benchmark.
Fase 3
- Avrete diritto a partecipare a sessioni online per i datori di lavoro nelle quali vengono condivise best practices e dati suggerimenti.
- Learning Edge vi assiste nella comunicazione interna dell’avvenuta certificazione
- Learning Edge alcuni training a supporto della certificazione, che verranno decisi in fase di analisi della vostra situazione.
Cosa significa
per un’organizzazione
essere age-friendly?
Significa che:
- promuove l’inclusione di età e il rispetto reciproco
- rifiuta gli stereotipi di età
- mette in atto delle azioni per non fa sentire nessuno “a fine corsa” e nessuno “troppo giovane”
- ha abolito i silos generazionali
- aiuta le persone di differenti generazioni a condividere esperienze e punti di vista tra di loro.
Vantaggi della Certificazione
Un lavoratore su tre avrà più di 55 anni (in Italia e in Giappone rispettivamente il 32% e il 38% della popolazione attiva). La Certificazione Age-Friendly Employer aiuta le organizzazioni a includere pienamente i lavoratori senior, senza limitare le opportunità per i più giovani.
Inoltre, un’organizzazione age-friendly attrae lavoratori senior che possono contribuire ad attenuare la carenza di manodopera che, a causa della demografia, colpirà molti settori.
Age-Friendly Institute
L’Age Friendly Insitute (AFI) è stato fondato nel 2019 da alcuni enti, tra cui la John A. Hartford Foundation, e da soggetti privati per promuovere l’inclusione di età nelle aziende, negli ospedali, nelle città e negli stati. Attualmente sono state rilasciate oltre 300 certificazioni a organizzazioni sparse su cinque continenti rendendo questa certificazione la più diffusa nel suo genere nel mondo.